路透社日前援引消息人士的话称，三星电子已指示全球子公司削减约15%的销售和营销人员，将行政人员减少至多30%。该计划将于今年年底前实施，波及美洲、欧洲球盟会，、亚洲及非洲地区的岗位。

　　2023年6月13日，韩国水原，韩国三星电子公司（资料照片）。图源：新华社

　　据报道，三星的裁员“指令”约在三周前发出，三星印度分公司已经向最近几周离职的一些中层员工支付了遣散费。据悉，三星印度分公司最终可能裁员近1000人。三星在印度拥有约2.5万名员工。

　　还有媒体报道，三星在中国的分公司也将受影响。9月4日，市场有消息称，三星电子中国公司近期已通知员工裁员并开始征集“自愿离职”者。如果自愿离职员工的数量未达到目标，三星预计将采取选择性裁员措施。根据预计，裁员规模可能涉及1600名区域销售员工中的8%，约130人。

　　《首尔经济日报》本周早些时候援引一位公司高管的话称，这标志着三星更广泛重组计划的开始，到明年，该公司可能将裁减多达30%的中国大陆员工。

　　对此，三星电子中国公司方面回应广州日报记者称：为提升公司的组织效率及市场竞争力，我们将进行必要的业务调整和人员优化。通过裁减一部分重复性高的工作及岗位，以确保公司的资源能得到更好的配置，提升组织效率。

　　根据三星电子最新的可持续发展报告，截至2023年底，该公司共有约26.78万名员工，其中超过一半员工在海外。

　　2024年9月11日，在印度斯里佩伦布杜尔，安保人员在三星印度分公司执勤。图源：新华社

　　具体来看，三星经营状况不佳与其核心的芯片业务遭遇打击有关。去年芯片行业遭遇严重衰退，三星芯片业务复苏缓慢，落后于其主要竞争对手。

　　此外，在高端智能手机市场，三星也面临着来自苹果、华为等品牌的激烈竞争。在印度智能手机市场，三星就已失去近十年来的主导地位。根据国际数据公司（IDC）的数据，2024年第二季度，三星在印度智能手机市场的份额已从一年前的15.7%跌至12.9%，落后于小米。

　　与此同时，三星还接连遭遇罢工危机。今年7月，三星最大工会组织“全国三星电子工会”进行为期近20多天的罢工球盟会，，被视为三星电子成立以来遭遇的最大规模也是最激烈的罢工。9月9日，三星印度分公司也开始了史无前例的大罢工，已导致工厂生产部分中断，员工要求提高工资和福利。舆论认为，劳资关系紧张在一定程度上也是三星经营状况恶化的反映球盟会，。

　　过去几年，三星还关闭了中国的多个生产基地。而且在中国以外，三星持续受到大陆智能手机厂商的挑战。

　　8月22日，韩国《每日经济新闻》称，三星电子的半年报显示，今年上半年主要地区中，中国的销售额为32.3万亿韩元，比去年上半年的17.8万亿韩元增加近一倍，主要是半导体销售增加。

　　实际上，今年上半年三星电子在中国的销售额（32.3万亿韩元）比被称为半导体超级周期的2022年（30.4万亿韩元）和2021年（26.6万亿韩元）还要高。

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